2025年2月13日，杭州新义加油站有限公司一员工在对2#加油机进行例行安全检查时发现有轻微的汽油味，通过仔细检查，确认为汽油的二次油气回收铜管的弯折处有细微裂纹，导致油气轻微泄漏。该员工立即按照程序将事故隐患报告加油站安管员，安管员收到报告后立即到现场查看情况，经检查确认，确实存在油气回收铜管破裂导致油气轻微泄漏的情况，于是立即关闭油气回收铜管前后端阀门，并对该加油机进行来断电停用和报修处置。经公司维修后将事故隐患有效消除。公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，奖励该员工200元，并在公司内部通报表扬。

       2025年3月7日，温州市鹿城区新二代城市科创园区内的温州市立嘉鞋业有限公司一员工在经过喷胶作业区时，闻到一股刺鼻焦味，随即将该情况向车间主管上报。接到报告后，车间主管及安管员立即赶到现场，对作业区开展停电排查，遂发现系一台喷胶机内部因水性胶渗入造成电机短路，如果发现不及时，随时可能引发火灾。查明原因后，车间立即制定整改措施，对损坏电机进行更换，同时对其余喷胶机逐一排查隐患。该园区联合温州市数智安责险服务保障中心同步开展园区内其它企业“一对一”帮扶指导，以点带面，全面开展类似隐患排查。事后，鉴于该员工在安全风险防控方面的出色表现，公司根据《事故隐患内部报告奖励制度》，给予奖励1000元。同时，温州市数智安责险服务保障中心也在园区内对该员工进行通报表扬，再额外给予物资嘉奖。

       2025年1月16日，丹佛斯（嘉兴）板式换热器生产钣金工序一员工在工作过程中发现，一批切角废料和冲孔废料存在混放的情况，员工在挑拣铜箔垫片时有被切角废料扎伤的风险。该员工立即叫停作业并向车间主管汇报了相关情况，并及时将该风险通过公司安全提案改善系统上报。设备、生产和EHS等相关部门即刻安排人员进行风险分析，发现工作过程中员工虽然有佩戴符合要求的个体防护装备，但仍有被划伤的风险。在明确风险原因后，该公司立即制定整改管控方案，在后续生产过程中，将切角废料和冲孔废料分开存放，切角废料使用全自动机械的方式进行收集放置，并及时对该工段作业人员进行培训，通过工程技术措施和管理措施双管齐下，有效消除了在废料挑拣过程中员工被切角废料扎伤的安全隐患。事后，鉴于该员工用心观察、细心分析，及时发现了潜在的安全隐患，并果断采取了措施，将风险扼杀在萌芽状态，保障公司正常运行和员工的安全，根据《公司安全提案改善奖励制度》，授予其“安全标兵”的荣誉称号，并给予现金奖励。

       2025年1月24日，位于舟山市绿色石化基地的浙江石油化工有限公司炼油芳烃事业部岗位一员工巡检至A3001空冷平台处时，氢气报警仪突然发出报警，随即立即联系另一岗位员工，两人同时查找漏点。查找至P3009上方E2003至E2001循环氢管线附近时，氢气报警仪满量程，第一时间汇报班长，经多种方式排查确认是此管线在1#管廊拐至反应框架弯头处出现泄漏，并进行应急处置。后经事业部领导及公司领导评估，需停工后处置，17时左右装置进行停工程序。由于此漏点在高处，两人在发现后立即联系搭设脚手架登高，经多种手段后才确认具体泄漏点，并及时汇报，进行应急处置，未产生次生影响，避免了一起高压氢气泄漏造成的火灾爆炸事故。公司按照《员工奖惩管理办法》，经过发现事故隐患奖励评分，得分94分，共给予奖励5000元，两位员工各获得奖励2500元。

       2025年2月7日，天台县某啤酒有限公司物流部一员工经过废硅藻土回收点时，发现承包商在切割输送带时没有佩戴防护面屏，立即现场进行制止纠正，并将情况录入公司自主开发的DST数字化安全管理系统，相关信息第一时间推送至企业安全管理部门。安全管理部门接到推送后，对承包商作业现场进行巡查检查，对存在不安全行为的人员开展个别面谈，对全体承包商进行举一反三学习教育，避免同一问题反复发生。同时，公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》规定，将员工主动发现并上报隐患的事例编写进安全优秀事迹表彰公告，每季度在线上内部系统、线下公告栏进行公布。并对该员工发现的隐患根据隐患级别计入积分，在年底举办“安全之星”评选和积分兑奖活动时，将奖励以先进或实物的方式发放。