4月15日，“留•在浙里”中国•绍兴博士后论坛（生命健康和新材料产业）在上虞区举行，来自全国20多位重点高校博管办负责人、80多名青年博士和我市50多家相关产业重点企事业单位齐聚一堂，开展产学研对接合作。

       本次活动由市人力社保局党组书记、局长主持，市委组织部、人社部、省人力社保厅、省专家与留学人员服务中心、省博士后联谊会等领导出席。

       这次会议旨在为加快我市青年博士和创新项目集聚，推进生命健康和新材料产业领域创新发展，进一步优化博士后人才服务体系，提升重点企业核心竞争力。

       会上集中发布了博士后需求、博士后“揭榜挂挂帅”人才和项目需求；企业、流动站、博士代表介绍绍兴博士后联合培养案例；14名全职博士后进站签约；5组校企人才合作项目签约仪式以及两家省级专家服务示范团揭牌仪式。

       浙江医药作为绍兴市生命健康领域的龙头企业参加了本次会议，会上浙江医药研究院常务副院长沈大冬代表浙江医药股份有限公司新昌制药厂国家级博士后科研工作站与全职进站博士后张凤霞博士后流动站和新昌制药厂国家级博士后科研进站签约。进站后张凤霞博士成为上海交大博士后流动站和新昌制药厂国家级博士后科研工作站联合培养的博士后。

       浙江医药股份有限公司新昌制药厂于2002年10月被国家人事部批准为国家级博士后科研工作站，公司对博士后科研工作站非常重视，充分认识到实施吸引、培养和使用博士后高层次人才，促进和加强与高校、科研机构的合作，发挥他们高层次人才和科研水平的优势的重要性。通过共同培养博士后的方式，把一些高起点、高科技、有巨大市场潜力的科研项目作为博士后项目，利用已有的研究基础，完成前沿性、高难度的的课题，加速科研成果的产业化，使公司在科研开发上保持领先，从而增强企业的国际竞争力，为公司的可持续发展培养一批高层次的中青年人才。博士后工作站开展过程中，我们采用网上招聘、大学科研院所推荐等多种形式引进博士后，共招收博士后41人，其中31人已期满出站，10人在站，出站的博士后大多数留在我厂继续从事科研工作，并担任了我厂科研部门领导职务，成为我厂新药研发队伍的中坚力量。

       博士后科研工作站有力地促进了公司科研工作的开展，加快了新产品开发步伐，提升了企业的知名度。在博士后培养和使用方面已具备了较完善的组织机构、管理制度、技术队伍。在领导的重视和正确决策下，人才强企的战略正在逐步落实。