来自物产中大化工有关幸福的三件实事
导读
近日，浙江省省部属企事业工会公布了30家首批获评省部属国有企业“幸福共同体领头雁企业”名单，物产中大集团下属化工公司榜上有名。此前，化工公司工会还获得了2023年浙江省省部属企事业工会“六星职工之家”荣誉称号。荣誉的背后体现了化工公司如何培育践行浙江国资国企新风尚，体现了化工公司如何落实集团工会打造“物产中大幸福家”的要求，体现了化工公司职工有怎样的幸福感。今天，微党建精选化工公司持之以恒为职工办的三件幸福实事来揭晓答案。
幸福实事1：培训助力成长
为进一步提升骨干员工综合素养，今年8月26日，化工公司联合浙江大学管理学院举办的“浙江大学-物产中大化工菁英研修班（二期）”在浙江大学紫金港校区开班，来自公司各部门、各成员公司的近50名骨干员工，将在接下来的一年多时间里，利用周末时间进行近20门课程的系统化学习，授课老师均为专业领域内的著名专家学者。同一时期开班的，还有第二期工商管理、金融、人力资源等6个高级研修班课程，也将分别进行为期一年多的系统性学习培训。
此前，化工公司联合浙江大学管理学院于2021年5月开班的首期6个研修班，已经于2022年底至2023年初陆续圆满结业，80多名骨干员工顺利拿到结业证书。而对于入职一年以上的青年员工，化工公司则单独开设了“领鹰计划”专题培训课程，用近一年的时间，通过战略、文化、财务、风控等8个模块的深入系统学习，提升青年员工的综合素质。目前，“领鹰计划”前两期学员已经顺利结业，第三期培训正在筹备中。
化工公司不仅注重提升员工的知识面，也注重扩大员工的视野圈，近年来先后10次安排公司责任人、骨干及“领鹰计划”学员等前往华为、阿里、腾讯、平安、海康威视、吉利等知名企业总部进行游学访问，学习了解这些企业的优秀文化理念、先进经营理念和成熟管理策略，为员工成长注入源头活水。
幸福实事2：房补提供保障
近日，化工公司137名员工每人收到了一笔数千元到数万元不等的补贴，心里乐开了花。这是公司对符合条件的员工发放的年度住房补贴。2011年以来，这项制度已经在化工公司实施了12年，一大批员工受益于这项政策，在公司助力下有了安定的居所，为安心干事创业营造了良好环境。 随着社会生活成本的增加，2021年，根据公司“高层午餐会”收集到的意见建议，化工公司进一步提高了补贴支持力度，真正减轻了员工购买或租住房屋的压力，提升了员工的获得感、幸福感，也提升了员工与企业共创价值的动力。 住房补贴是化工公司给予员工干事创业的保障之一，为进一步激励和调动员工干事创业积极性，近年来，化工公司大力推进“二次混改”迭代升级，建立员工持股平台，健全完善合伙事务管理制度，将持有公司股份的员工从之前的不到40人扩大到涵盖各级骨干员工的260余人，并支持各级子公司结合实际推进“混改”，进一步扩大“混改”覆盖面，惠及各层级更多骨干队伍，共享企业高质量发展红利，助力公司和员工形成事业共同体、命运共同体、幸福共同体。
幸福实事3：活动丰富生活
业余时间，如果选择参加公司的活动，你最喜欢做什么？对于化工公司的员工来说，他们有很多选择，并且周一到周日还不带重样的，那就是参加公司组织的员工俱乐部活动，打球、健身、划船、射箭、攀岩、剧本杀、沉浸式话剧……各类精彩活动可满足员工个性化需求。
2021年8月，化工公司在征求广大员工意见建议的基础上，成立了十大员工俱乐部，其中既有羽毛球、篮球、游泳等传统项目，也有看LIVE、益智体验、普拉提健身等年轻人喜闻乐见的新型项目，受到员工的普遍欢迎。目前，十大员工俱乐部每年开展活动近300场次，吸引员工参与3000多人次，成为丰富员工兴趣爱好、提升员工交友体验的“金名片”。以十大员工俱乐部为载体的“聚合分子”工会品牌项目，被评选为物产中大集团首届十佳优秀工会品牌项目之一。
除了十大员工俱乐部，化工公司还每年开展春秋游、“三八”节、“六一”亲子、青年员工联谊等特色活动，进一步提高员工的业余精神文化生活品质。今年11月4日，公司成功举办第三届职工趣味运动会，来自各成员公司的八支代表队400多名员工，进行了12个趣味集体项目比赛和一个游戏项目活动，助力各部门、各成员公司之间交流与协作，展现了化工公司大家庭的团结、友爱、融洽。
如今，化工公司规模已达千亿，位列浙江省百强企业。正是公司多年来诚心真心用心的服务保障举措，让员工暖心舒心安心于开拓创新事业，助力公司实现高素质人才汇聚，为公司近年来高质量快速发展提供充沛动力。下一步，公司将持续聚焦“办实每件事”，弘扬践行“以创业者为本、追求真善美”的核心文化理念，激励员工推动化工公司实现更高质量的发展，为集团打造“大而强、富而美”受人尊敬的优秀上市公司持续贡献力量。
