2022年初，针对一线员工隐患排查参与度低的问题，该公司充分发挥一线工人智慧，开展“安全金点子”征集活动，经筛选、投票，董事会决定采纳排名第一的“以奖促管”方案，建立事故隐患内部报告奖励机制与安全积分管理制度。同时，每年从安全生产专项经费中提取3%左右的资金，配套设立隐患报告专项奖励基金，推动岗位员工从“旁观者”转变为“行动者”

       2022年4月，公司安全生产管理部门联合浙江医药工会、浙江时立态和科技有限公司，制定内部报告奖励制度与安全积分实施方案，各车间据此细化形成实施细则，对发现一般隐患的员工给予现金奖励15-20元，并累计安全积分；发现重大隐患的员工，除高额奖金外，积分翻倍计算，积分可兑换实物奖品并作为年底评优和绩效考核晋升的重要依据。同时，借助钉钉搭建数字化上报流程，实现隐患信息即时上传、整改全程追踪，让报告工作有章可循、高效运转。

   3、 精心推广，强化示范引领效应为扩大制度影响力，公司每季度开展“安全达人标兵”评选活动，对表现优异的员工给予物质奖励，并通过宣传栏、会议分享等形式传播其先进事迹，以榜样力量带动全员参与。制度实施三年以来，累计发放奖励20余万元，事故隐患内部报告制度成为公司安全生产的重要保障，企业安全管理水平持续提升。