近日，浙江省总工会公布了一批产改省级典型案例，宁波石化区成功入选。这条以“党建为魂、安全为基、关爱为桥”的产业工人队伍建设改革路径，究竟如何托举起2.5万名产业工人的成长、成才与成就？

“五位一体”

铺就“由工到匠”高速路

       在这里，产业工人的成长路径清晰而宽阔。“我们着力打造的，是一条‘工匠学院—实训基地—技能竞赛—等级认定—名师带徒’五位一体的成长高速路。”园区产改工作协调小组相关负责人介绍。通过以赛促训、以赛促产，园区不仅主办了2024年浙江省“百场”特色技能竞赛，更在2025年长三角化工专项技能竞赛中斩获化工总控工项目个人一、二等奖及团体一等奖。

　　以卢学锋、贺海娇为代表的省级劳模工匠创新工作室，成为技术攻关和人才培养的“孵化器”。截至目前，园区已培育全国青年岗位能手1人、市级以上劳模11人、浙江工匠7人，推动一线工人实现从“工”到“匠”的跨越。 

　　如何凝聚产业工人的思想与力量？“班前十分钟”活动深入车间，劳模工匠宣讲走进厂区，党的创新理论以更接地气的方式“落地生根”。党建与生产、工人成长深度融合。近四年来，共发展80名优秀产业工人入党，党员先锋作用在车间一线充分彰显。

　　产改的最终落脚点是人。园区围绕让产业工人“安心、安家、安业”的目标，连续举办“安康杯”竞赛，将安全理念深植人心；依托“海石花”劳动争议调解工作室，有效化解劳资矛盾。此外，园区已建成400余套保障性租赁住房，三年来协调解决近百名工人子女入学问题，让他们真正安心安业，切实解决工人“心头大事”。

　“入选省级案例，是对我们过去探索的肯定，更是一个新的起点。”石化区总工会相关负责人表示，未来将继续深化产改“石化样本”，让更多产业工人在高质量发展的浪潮中实现个人价值，共享发展成果。