金秋九月，在第42个教师节之际，卫星化学以“合”文化为引领，在公司总部及三大产业基地面向2025届、2026届新进大学生，组织“星”火相传、聚力成才主题“师带徒”感恩活动，致敬每一位在新人培养、技能传承、团队赋能中倾囊相授的“卫星导师”，让“传帮带”的星星之火，在企业高质量发展的征程上汇聚成燎原之势。
制度筑基：让“传帮带”有章可循
公司始终将人才视为企业发展的第一资源，系统构建新员工培养体系。在每一位应届新员工入职之初，精心挑选经验丰富的导师，签署《师徒结对协议书》，明确带教目标与责任。匹配多维度资源，通过为期一年的系统培养，围绕角色认知与转变、培养计划制定、培养效果评估、岗位胜任力与核心能力评价等关键环节扎实推进，并定期检验成果。同时，通过制定清晰的岗职体系，保障员工纵向晋升与横向发展的双通道，以价值论贡献，确保每一位新员工都能找到适合自身发展的职业路径。
在卫星，导师不仅是经验技能的传授者，更是文化的传承者和团队赋能的关键力量，通过“传帮带”加速新员工从“校园人”向“职场人”的转变，让成长有路径、有温度、有回响。
成长有声：从“第一单”到“第一课”
余春龙是今年5月入职的应届毕业生。在导师陆震震的带教和自身努力下，仅用2个月便独立拿下职业生涯中丙烯酸销售的第一单。这不仅为他后续业务开展打下了基础，更树立了信心。当前正值“金九银十”冲刺期，他跟随导师在山东出差，每天奔波于各地拜访客户。“跟着师父可以学到很多宝贵经验，也深刻体会到了‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’的道理。”余春龙说。
刘先彪今年7月刚入职平湖基地。在近期的装置检修工作中，他跟随导师王栋开展泵对中作业。初入职场的他起初以为这项工作并不复杂，很快就能完成，却因不熟悉百分表读数方法导致效率低下。在导师的耐心指导下，他逐步掌握了百分表的读取方法，顺利掌握作业技能，也对泵对中整套作业流程有了更加深入的理解。“导师教的不仅是技术，更是一种严谨的态度。”刘先彪说。
让“星星之火”汇聚成“燎原之势”
“师带徒”感恩活动不仅促进了师徒之间的交流与情谊，更营造了企业内部尊师重教、授业解惑的良好文化氛围。导师们纷纷表示，将秉持“合”文化的协作精神，倾囊相授专业技能，传递严谨务实的工作作风，做好新员工成长路上的引路人。新员工们则立下“深耕岗位、全面成长”的志向，争取早日成为独当一面的行业骨干。
此次“星”火相传、聚力成才活动，不仅是对“卫星导师”的节日致敬，更是一场薪火相传的接力。通过“传帮带”，让“星星之火”在公司发展的道路上汇聚成“燎原之势”。未来，卫星化学将继续深化人才强企战略，让每一位“卫星人”在传承中创新，在聚力中成长，实现个人与企业共同发展，为实现企业高质量发展持续贡献坚实力量。
