这一事件把“职业危害提前告知”这一许多劳动者并不清楚的权益概念带入公众视野。 

原来，如果企业没有提前告知职业危害，劳动者可以停止作业、检举举报甚至单方解除劳动合同并要求赔偿。 

中国劳动关系学院副教授沈建峰分析称，这种企业企图“瞒天过海”无视职工身体健康的行为，违反了《职业病防治法》的相关规定。 

《职业病防治法》规定“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督”。 

同时规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得欺瞒或者欺骗”“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。” 

“劳动者未被告知职业病危害，可以对相关权利进行主张。”沈建峰告诉记者。 

首先，劳动者有要求停止作业的权利。

根据《职业病防止法》规定，在用人单位未履行告知等义务的情况下，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，并且用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 

同时，劳动者拥有检举举报的权利。

“《职业病防治法》和其他劳动法律，都规定了任何单位和个人有权对违反该法的行为进行检举和控告。劳动者自然也享有此项权利。”沈建峰说。 

此外，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。

根据《劳动合同法》第8条规定，职业安全卫生事项是订立劳动合同时，用人单位应主动告知劳动者的事项。“应告知而未告知则构成法律意义上的欺诈。在订立劳动合同时存在欺诈的话，劳动者随时可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。”沈建峰表示。 

北京盈科（天津）律师事务所律师张慧敏建议：

企业在招聘时要充分告知劳动者职业病危害因素，在招聘启事中明确工作岗位和工作要求，对于有职业病风险的岗位，应提供必要的符合要求的工作条件。“由于举证责任在单位，如果单位无法证明已经告知了职业危害的相关事项，那么则需要承担赔偿风险”。