工作日午餐期间摔倒，算不算工伤？工作时间如厕撞伤，算不算工伤？昨天，浙江省十二届人大常委会举行第四十四次会议，会上听取了关于《浙江省工伤保险条例（草案）》审议结果的报告。记者发现修改后的《条例（草案）》对于工伤认定的范围作了具体界定，对工作时间如厕、单位组织的培训中受伤等情况作出了明确的说法。

到底什么样的伤属于工伤，一直是劳动仲裁纠纷的焦点，也是工伤保险制度的关键实施环节。据了解，有这么三个标准是不容忽视的：工作时间、工作场所、工作原因。省人大法制委员会副主任委员庄建南介绍，此前的调研当中，有的常委会组成人员、部门和地方提出，对“工作原因”的认定还不够明确，导致了实践中的认识和做法不一致。

认识和做法不一致，且在相关制度适应上，行政机关和法院所持的理念、标准不尽相同，宽严不一，就容易引发矛盾争议。

对此，《条例（草案）》拟将这样的四种情形明确规定为工伤：在工作时间内和工作岗位上，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效超过四十八小时后死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的；在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训等活动所受的伤害；参加各级工会按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

需要注意的是，将以上情形拟定为工伤的前提是，职工所受的伤害并非故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等造成的。

据悉，截至2016年底，全省有104万家用人单位、1881万名职工参加工伤保险。全省劳动争议案件中40%以上为工伤纠纷，个别市县甚至达到了80%以上。